一般事業主行動計画（次世代法）

令和7年5月20日

株式会社 三和工務店　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和3年4月1日～令和7年8月31日

2. 内容

男性の育児休業取得を推進するための措置の実施

目標1
 男性労働者の育児休業取得率を30%以上にする。
対策
令和3年2月〜
 管理職を対象とした研修を実施する。
令和3年3月〜
 制度内容等について、職員会議にて社員に周知し利用を促す。

育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知
目標2
 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。
対策
令和3年2月〜
 法に基づく諸制度を調査する。
令和3年3月〜
 制度に関するパンフレットを社員に配布する。

時間外・休日労働の削減のための措置の実施
目標3
 令和7年8月までに、全従業員の所定外労働時間を、月平均30時間未満にする。
対策
令和3年2月〜
 所定外労働の現状を把握する。
 所定外労働時間の削減、効率化に向けて社内検討会にて協議する。
 管理職にも意義を説明し理解を求める。
令和3年3月〜
 職員会議にて社員に周知する。

年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
目標4
 年次有給休暇の取得率を50%以上にする。
対策
令和3年2月〜
 年次有給休暇の取得状況を把握する。
 計画的な取得に向けて社内検討会にて協議する。
 管理職にも意義を説明し理解を求める。
令和3年3月〜
 職員会議にて社員に周知する。